EastMojo , Bheem,
8 अक्टूबर को, कुलपति, वित्त अधिकारी, कार्यकारी अभियंता, इंजीनियरिंग स्कूल के डीन और आंतरिक गुणवत्ता आश्वासन सेल (आईक्यूएसी) के निदेशक सहित शीर्ष अधिकारियों के पुतले जलाए गए।
तेजपुर विश्वविद्यालय में अशांति मूल रूप से प्रसिद्ध गायक जुबीन गर्ग के निधन के बाद प्रशासन द्वारा उचित सम्मान की कमी को लेकर छात्रों की शिकायतों से उपजी थी।
समय के साथ, आंदोलन बदल गया प्रतीत होता है, कुछ संकाय सदस्यों ने आईक्यूएसी निदेशक प्रोफेसर देबेंद्र चंद्र बरुआ के खिलाफ व्यक्तिगत शिकायतें दर्ज की हैं।
प्रोफेसर बरुआ ने कहा, “एक ऐसे व्यक्ति के रूप में जिसने असम में उच्च शिक्षा, अनुसंधान और सामाजिक कार्यों के लिए बीस साल से अधिक समय समर्पित किया है, मैं इन आरोपों को स्पष्ट रूप से खारिज करता हूं।” उन्होंने जोर देकर कहा कि वह विश्वविद्यालय समुदाय की वैध मांगों का पूरा समर्थन करते हैं, लेकिन उन्हें यह अफसोसजनक लगा कि विरोध ने व्यक्तिगत रुख अपना लिया है।
बरुआ ने स्पष्ट किया कि उनकी जिम्मेदारियाँ मान्यता और संस्थागत रैंकिंग सहित अकादमिक निरीक्षण तक सीमित हैं, और उन्होंने अन्य प्रशासनिक निर्णयों में भागीदारी से इनकार किया है जो प्रदर्शनकारियों ने उनके खिलाफ आरोप लगाया है।
सोशल मीडिया चैटर्स ने उन पर यूजीसी करियर एडवांसमेंट स्कीम (सीएएस) के तहत फैकल्टी प्रमोशन में देरी करने का आरोप लगाया था। जवाब में, उन्होंने जोर देकर कहा: “आईक्यूएसी एक वैधानिक निकाय नहीं है, और यूजीसी-सीएएस के तहत पदोन्नति किसी एक व्यक्ति द्वारा निर्देशित नहीं होती है। मेरी भूमिका पर्यवेक्षी है, निर्धारक नहीं।”
उन्होंने कहा कि यूजीसी-सीएएस के तहत निर्णय नियामक पर्यवेक्षण के तहत विश्वविद्यालय प्रशासन द्वारा किए जाते हैं। उन्होंने आरोप लगाने वालों को विशिष्ट उदाहरणों की ओर इशारा करने के लिए आमंत्रित किया, और अपने हर निर्णय को उचित ठहराने का वादा किया।
बरुआ ने पुतला दहन और निराधार आरोपों की भी आलोचना की और आलोचकों को ठोस सबूत पेश करने की चुनौती दी। उन्होंने 8 अक्टूबर को तेजपुर में आयोजित नागरिकों की बैठक की सराहना की और सक्रिय स्थानीय भागीदारी का स्वागत किया, यह देखते हुए कि समुदाय की जागरूकता व्यक्तिगत प्रभुत्व के बजाय लोकतांत्रिक तरीके से विश्वविद्यालय के प्रबंधन में अपनी हिस्सेदारी को दर्शाती है।
उन्होंने आगे दावा किया कि कुछ संकाय सदस्यों ने उनके खिलाफ असत्यापित व्यक्तिगत हमले शुरू करने के लिए सोशल मीडिया का इस्तेमाल किया है, उनकी प्रतिष्ठा को धूमिल किया है और छात्रों को सहकर्मियों के लिए अपमानजनक सामग्री पोस्ट करने के लिए प्रेरित किया है। बरुआ के अनुसार, इस तरह के व्यवहार ने परिसर में अशांति और शैक्षणिक मर्यादा को खराब करने में योगदान दिया है।
उन्होंने कहा, “विरोधों से निष्पक्ष, संरचित जांच होनी चाहिए – व्यक्तिगत निंदा नहीं।” उन्होंने इसके बजाय छात्र प्लेसमेंट में सुधार, अनुसंधान फेलोशिप (वर्तमान में लगभग 8,000 रुपये प्रति माह), जरूरतमंद समुदायों को मुफ्त शिक्षा की पेशकश, छात्रावास सुविधाओं को बढ़ाने और संविदा कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए निष्पक्षता सुनिश्चित करने पर ध्यान देने का आग्रह किया।
इसके अलावा, उन्होंने अंतरराष्ट्रीय सहयोग, संकाय अनुसंधान के लिए वित्त पोषण, प्रयोगशालाओं के आधुनिकीकरण और ऊष्मायन केंद्रों के माध्यम से उद्यमशीलता को बढ़ावा देने की आवश्यकता पर प्रकाश डाला। उन्होंने शीघ्र समाधान की आशा व्यक्त करते हुए निष्कर्ष निकाला, “हमारा उद्देश्य संस्थान की उन्नति होना चाहिए, न कि किसी शिक्षक की अनुचित मानहानि।”
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