EPFO की मौजूदा सैलरी सीमा में होगा बड़ा बदलाव, देखें जानकारी
ईपीएफओ नए नियम (टुडे सोसाइटी): अगर आप नौकरी करते हैं तो यह खबर आपके लिए महत्वपूर्ण हो सकती है। सरकार ईपीएफओ वेतन सीमा को मौजूदा ₹15,000 से बढ़ाकर ₹25,000 प्रति माह करने की योजना बना रही है। अगर यह प्रस्ताव पास हो जाता है तो करीब 1 करोड़ ऐसे कर्मचारियों को सामाजिक सुरक्षा का लाभ मिलेगा जो पहले पीएफ और पेंशन योजना से बाहर थे. फिलहाल जिनकी बेसिक सैलरी 15,000 रुपये से ज्यादा है उन्हें EPF और EPS का सदस्य नहीं माना जाता है.
नई सीमा लागू होने के बाद 25,000 रुपये तक की आय वालों के लिए पीएफ में योगदान करना अनिवार्य हो जाएगा। कर्मचारियों और कंपनियों दोनों को 12% योगदान देना होगा। इससे रिटायरमेंट फंड और पेंशन मजबूत होगी. हालाँकि, इन-हैंड सैलरी थोड़ी कम हो सकती है।
सीमा को बढ़ाकर ₹25,000 प्रति माह करने पर विचार
केंद्र सरकार ईपीएफओ के तहत आने वाले कर्मचारियों के लिए बड़े बदलाव करने की योजना बना रही है। हालांकि, पीएफ और पेंशन का लाभ केवल उन्हीं कर्मचारियों को मिलता है जिनकी बेसिक सैलरी 15,000 रुपये या उससे कम है। सरकार अब इस सीमा को बढ़ाकर ₹25,000 प्रति माह करने पर विचार कर रही है. दिसंबर या जनवरी में सेंट्रल बोर्ड ऑफ ट्रस्टीज की बैठक में यह फैसला लिया जा सकता है.
मौजूदा नियम क्या हैं?
वर्तमान में, 15,001 रुपये या उससे अधिक वेतन वाले कर्मचारी स्वेच्छा से ईपीएफ योजना में शामिल हो सकते हैं। कंपनियों के लिए ऐसे कर्मचारियों को पीएफ स्कीम में शामिल करना जरूरी नहीं है.
नए कर्मचारी जुड़ेंगे
अगर यह प्रस्ताव पारित हो जाता है तो 25,000 रुपये या उससे कम वेतन वालों के लिए पीएफ और ईपीएस में योगदान करना अनिवार्य हो जाएगा। इस बदलाव से करीब 1 करोड़ नए कर्मचारी EPFO से जुड़ेंगे.
पीएफ कटौती एवं अंशदान प्रक्रिया
ईपीएफओ नियमों के तहत कर्मचारियों और कंपनियों दोनों को 12% योगदान देना होता है। कर्मचारी का पूरा योगदान उसके पीएफ खाते में जमा होता है, जबकि कंपनी का 3.67% योगदान पीएफ में और 8.33% पेंशन फंड (ईपीएस) में जाता है।
पीएफ और पेंशन का लाभ किसे मिलेगा?
जानकारी के लिए बता दें कि 15,000 रुपये से ज्यादा लेकिन 25,000 रुपये तक सैलरी पाने वाले कर्मचारियों को अब पीएफ और पेंशन का लाभ मिलेगा. इससे उन्हें लंबे समय तक वित्तीय सुरक्षा मिलेगी. हालांकि, कटौतियां बढ़ने से इन-हैंड सैलरी कम हो सकती है।
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